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習近平總書(shū)記強調：“黨的工作最堅實(shí)的力量支撐在基層，經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和民生最突出的矛盾和問(wèn)題也在基層，必須把抓基層打基礎作為長(cháng)遠之計和固本之策，絲毫不能放松。”基層干部是加強基層基礎工作的關(guān)鍵，建好建強基層干部隊伍，為他們創(chuàng )造良好的工作和成長(cháng)條件，引導他們扎根基層、愛(ài)崗敬業(yè)、爭創(chuàng )一流，才能更好發(fā)揮干部作用，為基層治理提供人才支撐。
黨的十八大以來(lái)，我國不斷完善社會(huì )治理體系，健全黨組織領(lǐng)導的自治、法治、德治相結合的城鄉基層治理體系，推動(dòng)社會(huì )治理重心向基層下移，基層治理能力和水平不斷提升。把經(jīng)常性具體服務(wù)和管理職責落到基層、把人財物和權責利對稱(chēng)下沉到基層后，需要充分盤(pán)活干部資源，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來(lái)。面對新的形勢和要求，福建省邵武市水北街道不斷探索新的機制，力爭以更高的站位、更寬的視野發(fā)現人才、使用人才、配置人才，讓基層人才“引得進(jìn)、留得住、流得動(dòng)、干得好”。
精準識別，在選任干部上下功夫。實(shí)踐中，為提升干部隊伍整體水平，我們通過(guò)本社區“找”、社區間“調”、請上級機關(guān)“派”等方式，把一批思想政治素質(zhì)高、道德品行好、改革創(chuàng )新意識強、懂黨建善管理的人才吸納進(jìn)社區兩委班子。同時(shí)，堅持“一線(xiàn)實(shí)踐，墩苗壓土”，選任113名干部到信訪(fǎng)、防汛救災、安全整治等崗位歷練。建好機制、樹(shù)好導向，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，才能選任出敢于負責、勇于擔當、善于作為、實(shí)績(jì)突出的干部。
精細培育，在培養干部上下功夫。近年來(lái)，我們以開(kāi)展“頭雁計劃”能力提升活動(dòng)為抓手，讓社區書(shū)記“說(shuō)黨建、亮業(yè)績(jì)”。同時(shí)，依托黨校資源，綜合運用集中授課、情景模擬、案例教學(xué)等方式，開(kāi)展黨史教育、政策解讀、群眾工作等專(zhuān)題培訓；選派一線(xiàn)干部到上級部門(mén)學(xué)習，讓他們在參與重點(diǎn)工作中豐富經(jīng)驗、提升本領(lǐng)。立足長(cháng)遠、制定規劃，多層次、系統化培養干部，才能實(shí)現砥礪品質(zhì)、增長(cháng)才干的目標。
精心呵護，在關(guān)愛(ài)干部上下功夫。對培養基層干部來(lái)說(shuō)，嚴格管理和關(guān)心信任是統一的，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，有助于增強干部的榮譽(yù)感、歸屬感。我們完善談心談話(huà)等制度，及時(shí)了解干部思想動(dòng)向和工作情況；建立基層人才“一人一檔”，記錄日?？己?、年終考核和考察情況，及時(shí)獎勵敢于擔當、表現突出的干部；健全容錯糾錯機制，讓敢闖敢干的干部放下包袱、輕裝上陣。給予更多理解和支持，讓基層干部安心、安身、安業(yè)，他們才能更好履職奉獻。
干事創(chuàng )業(yè)正當時(shí)，奮楫揚帆譜新篇。進(jìn)一步做好優(yōu)化成長(cháng)路徑、科學(xué)選拔任用、嚴格管理監督、悉心關(guān)心支持等方面工作，定能促進(jìn)廣大基層干部茁壯成長(cháng)，為基層各項事業(yè)發(fā)展凝聚起強大合力。
