歡迎訪(fǎng)問(wèn)山西忻州神達能源集團首頁(yè)！
收藏本站
設為首頁(yè) 
（一）
這是一曲改天換地的戰貧史詩(shī)。25.5萬(wàn)個(gè)駐村工作隊，300多萬(wàn)名第一書(shū)記和駐村干部，200萬(wàn)名鄉鎮干部和數百萬(wàn)村干部，奮戰在脫貧攻堅一線(xiàn)。歷經(jīng)8年奮戰，近1億農村貧困人口全部脫貧，832個(gè)貧困縣全部摘帽，千百年來(lái)困擾中華民族的絕對貧困問(wèn)題歷史性畫(huà)上句號。
這是一場(chǎng)驚心動(dòng)魄的抗疫大戰。“生命至上，人民至上”，黨中央一聲令下，各級黨組織和黨員干部沖鋒在前、英勇奮戰，醫務(wù)工作者白衣執甲、逆行出征，人民解放軍指戰員聞令即動(dòng)、勇挑重擔，廣大社區工作者、公安干警、基層干部、志愿者不懼風(fēng)雨、堅守一線(xiàn)，取得抗擊疫情斗爭重大戰略成果，創(chuàng )造了人類(lèi)同疾病斗爭史上又一個(gè)英勇壯舉。
時(shí)間是忠實(shí)的讀者，見(jiàn)證著(zhù)動(dòng)人的歷史正劇。
百年征程波瀾壯闊，百年初心歷久彌堅。從上海石庫門(mén)到嘉興南湖，一艘“小小紅船”承載著(zhù)人民的重托、民族的希望，越過(guò)急流險灘，穿過(guò)驚濤駭浪，成為領(lǐng)航中國行穩致遠的“巍巍巨輪”，創(chuàng )造世所罕見(jiàn)的經(jīng)濟快速發(fā)展和社會(huì )長(cháng)期穩定“兩大奇跡”，中華民族實(shí)現了從站起來(lái)、富起來(lái)到強起來(lái)的偉大飛躍。
中國共產(chǎn)黨為什么能？在眾多解答中，堅持德才兼備、選賢任能的制度優(yōu)勢，無(wú)疑是一個(gè)重要而耀眼的密碼。
“政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定的因素。”黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。黨領(lǐng)導的偉大事業(yè)要取得勝利，不但要堅持正確的路線(xiàn)和綱領(lǐng)，而且要有一條正確的組織路線(xiàn)，要有一支堅決貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策的高素質(zhì)干部隊伍。
我們黨歷來(lái)高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓。黨的十八大以來(lái)，習近平總書(shū)記從堅持和發(fā)展中國特色社會(huì )主義的戰略高度，開(kāi)創(chuàng )性地提出新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，圍繞培養選拔黨和人民需要的好干部，提出一系列選人用人新理念新思想新要求，為做好新時(shí)代干部工作提供了根本遵循和方法指南，指導推動(dòng)選人用人制度發(fā)生深刻變革，豐富和發(fā)展了馬克思主義黨建學(xué)說(shuō)，彰顯了中國特色選賢任能的制度自信和制度優(yōu)勢。
?。ǘ?/span>
“不發(fā)槍、不發(fā)炮，就發(fā)干部和電報。”全民族抗戰爆發(fā)后，黨中央從延安派出大批干部到敵后工作，一個(gè)個(gè)干部變成一個(gè)個(gè)革命的火種，迅速填補國民黨軍隊潰退后留下的空白，建立發(fā)展壯大抗日根據地，發(fā)動(dòng)群眾開(kāi)展敵后游擊戰，星星之火速成燎原之勢。
“我們黨之所以堅強有力，黨管干部原則是很重要的原因。”黨的領(lǐng)導是中國特色社會(huì )主義最本質(zhì)的特征，是中國特色社會(huì )主義制度的最大優(yōu)勢。黨是最高政治領(lǐng)導力量，黨管干部是干部工作的根本原則。毫不動(dòng)搖地堅持黨管干部原則，貫穿干部隊伍建設全過(guò)程，為鞏固和加強黨的領(lǐng)導提供了堅強組織保證。
回望百年黨史，干部工作始終堅守黨的集中統一領(lǐng)導這個(gè)“根”和“魂”，緊緊圍繞黨的戰略布局、中心任務(wù)選賢任能，書(shū)寫(xiě)了“組織路線(xiàn)為政治路線(xiàn)服務(wù)”的精彩篇章?？谷諔馉巹倮?，黨中央確定“向北發(fā)展，向南防御”戰略方針，派出2萬(wàn)名干部和11萬(wàn)軍隊迅速開(kāi)往東北，“走出城市，丟掉汽車(chē)，脫下皮鞋，換上農民衣服”，深入農村開(kāi)展土改運動(dòng)、建立新根據地，為解放東北奠定堅實(shí)基礎。解放戰爭由北向南推進(jìn)，征調5.3萬(wàn)名干部隨軍南下，為有效接管新解放區地方政權提供干部人才支撐。新中國成立后開(kāi)展大規模經(jīng)濟建設，抽調16萬(wàn)多名干部到工業(yè)部門(mén)，其中選調到156項重點(diǎn)工程的領(lǐng)導干部就有3000多名。20世紀60年代，“備戰備荒為人民，好人好馬上三線(xiàn)”，選派大批骨干工人、干部和知識分子支援三線(xiàn)建設……
黨的十八大以來(lái)，習近平總書(shū)記多次強調，黨管干部、組織選人，是選用干部的基本原則；選拔干部當然要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，但必須發(fā)揮黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用；干部怎么用，由組織部門(mén)考察，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，黨委集體決定，按程序辦；對任人唯親、任人唯利等問(wèn)題，必須下決心加以整治，使用人之風(fēng)真正純潔起來(lái)。這些重要思想，深刻闡明了黨管干部的科學(xué)依據、政策措施、方式方法，科學(xué)回答了“誰(shuí)來(lái)把關(guān)”“把什么關(guān)”“怎么把關(guān)”等重大問(wèn)題，有力扭轉了一些地方、部門(mén)黨的領(lǐng)導弱化淡化虛化的問(wèn)題，使黨管干部原則綻放出更加奪目的光芒。
堅持新時(shí)期好干部標準，樹(shù)立重實(shí)干、重實(shí)績(jì)、重基層的鮮明用人導向；改進(jìn)民主推薦，實(shí)現有質(zhì)量、講實(shí)效的民主；改進(jìn)競爭性選拔，引導干部在實(shí)干、實(shí)績(jì)上競爭；改進(jìn)干部政績(jì)考核，防止簡(jiǎn)單以GDP論英雄；改進(jìn)推薦考察方式，不搞“大會(huì )海推”“劃票打勾”，代之以深入調研；完善分析研判和動(dòng)議環(huán)節，嚴格執行民主集中制；開(kāi)展選人用人專(zhuān)項巡視，堅決糾正選人用人不正之風(fēng)……干部群眾普遍反映，近些年來(lái)干部工作最突出的成效，就是旗幟鮮明加強黨的領(lǐng)導，堅決糾正“四唯”取人偏向，干部不再為“票”為“分”為年齡而糾結，少了心浮氣躁、多了踏實(shí)苦干。
用人權是最重要的執政權。什么時(shí)候黨的領(lǐng)導堅強有力，黨和人民需要的好干部就會(huì )大量涌現；什么時(shí)候黨的領(lǐng)導被削弱，選人用人不正之風(fēng)就會(huì )滋生蔓延。堅持黨管干部、組織選人，確保了黨和國家的領(lǐng)導權牢牢掌握在忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民的馬克思主義者手中，確保了“紅色江山永遠不變色”。
?。ㄈ?/span>
“魂飛萬(wàn)里，盼歸來(lái)，此水此山此地。百姓誰(shuí)不愛(ài)好官？把淚焦桐成雨。生也沙丘，死也沙丘，父老生死系……”這首習近平任福州市委書(shū)記時(shí)直抒胸臆、親自填詞的《念奴嬌·追思焦裕祿》，深情描繪了一位黨的好干部的光輝形象。
好干部是一粒種子，釋放榜樣力量；好干部是一面旗幟，引領(lǐng)奮進(jìn)方向。一個(gè)政黨、一個(gè)國家能不能不斷培養選拔出優(yōu)秀的執政骨干，很大程度上決定著(zhù)這個(gè)政黨、這個(gè)國家的興衰存亡。
我們黨歷來(lái)高度重視樹(shù)立鮮明用人導向，嚴格堅持選人用人標準。1938年黨的六屆六中全會(huì )上，毛澤東就提出“才德兼備”的干部標準和“任人唯賢”的干部路線(xiàn)。從戰爭年代的“指哪打哪”，到建設時(shí)期的“又紅又專(zhuān)”，從改革開(kāi)放后的“革命化、年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化”，到新時(shí)期好干部標準，始終貫穿著(zhù)“德才兼備”的根本要求，樹(shù)起了干部工作的風(fēng)向標。
黨的十八大以來(lái)，習近平總書(shū)記多次對好干部標準作出深刻闡述。從“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔”，到“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”；從“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”，到“對黨忠誠、個(gè)人干凈、敢于擔當”，到“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”，再到“信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬”，這些重要論述，堅持黨章要求，堅持德才兼備、以德為先原則，豐富了好干部標準的時(shí)代內涵。
講政治是馬克思主義政黨的根本要求，我們黨歷來(lái)把政治標準作為選人用人的首要標準。毛澤東指出，政治是主要的，是第一位的，干部要又紅又專(zhuān)。鄧小平提出干部隊伍“四化”方針，強調首先是要革命化。習近平總書(shū)記多次強調，政治標準是選人用人的硬杠杠，這一條不過(guò)關(guān)，其他都不過(guò)關(guān)。
理想信念堅定是好干部第一位的標準。革命理想高于天。對理想信念的虔誠，對黨的絕對忠誠，始終是黨員干部如磐的根、不變的魂。從“敵人只能砍下我們的頭顱，絕不能動(dòng)搖我們的信仰”的方志敏，到“不治服風(fēng)沙，就讓風(fēng)沙把我埋掉”的谷文昌，從把荒山變成林海的“草帽書(shū)記”楊善洲，到能在現場(chǎng)就不在會(huì )場(chǎng)的“救火隊長(cháng)”廖俊波，一批批黨的優(yōu)秀干部群體，用熱血和汗水書(shū)寫(xiě)了動(dòng)人的信仰故事。
敢于擔當是好干部的鮮明品質(zhì)。1988年，擺在孔繁森面前的是一次嚴峻考驗：組織上準備讓他再次到西藏工作，問(wèn)他有什么困難，“我是黨的干部，堅決服從組織安排。”其實(shí)他并不是沒(méi)有困難，母親年邁，孩子尚未成年，妻子體弱多病。2008年汶川地震，北川縣民政局局長(cháng)王洪發(fā)失去了兒子、岳父等20位親人，來(lái)不及傷心流淚，他轉身投入抗震救災一線(xiàn)，用手刨出10條生命，全力組織安置安慰受災群眾。
新時(shí)期好干部標準的提出，為全面準確評價(jià)干部、精準科學(xué)選人用人提供了指南。有媒體這樣評價(jià)：它確保了所選出來(lái)的干部始終全心全意為人民服務(wù)，而不是為選票服務(wù)；確保了所選出來(lái)的干部是開(kāi)拓創(chuàng )新的實(shí)干家，而不是只憑口舌博取選票的“演說(shuō)家”；確保了選出的干部能堅決貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策、真心為人民群眾謀福利，而不是只開(kāi)空頭支票、無(wú)法兌現承諾。
?。ㄋ模?/span>
馬燈，在黨的紅色歷史中有著(zhù)非同尋常的涵義，寓意著(zhù)智慧之燈、真理之燈、希望之燈。茍壩會(huì )議的那盞馬燈，照亮了紅軍征途。毛澤東提著(zhù)馬燈走過(guò)的田埂小道，如今被稱(chēng)為“真理小道”。
延安時(shí)期，黨組織為了解干部情況，晚上提著(zhù)馬燈翻山越嶺找干部談話(huà)，一談就是一宿。改革開(kāi)放初期，正是用人之際，組織上很多時(shí)候也是整天找干部談話(huà)，白天沒(méi)談完晚上接著(zhù)談。而今的網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，“組織部的燈”時(shí)常刷屏朋友圈。這盞“燈”，凝結著(zhù)公道正派、任人唯賢的光榮傳統和優(yōu)良作風(fēng)。
用人得當，貴乎得法。從莊子的“九征”到荀子的“四觀(guān)”，從《呂氏春秋》的“八觀(guān)六驗”到《人物志》的“八觀(guān)”，中華民族幾千年歷史，積累了豐富的識人之法、用人之道。我們黨充分吸收中國古代選人用人思想精髓，堅持馬克思主義立場(chǎng)觀(guān)點(diǎn)方法，形成了中國共產(chǎn)黨獨特的選人用人方法論。
“用人必考其終，授權必求其當。”黨的十八大以來(lái)，習近平總書(shū)記提出精準科學(xué)選人用人重要思想，創(chuàng )造性提出“五觀(guān)察五看”識人方法，為更有效地識人用人提供了方法指南，顯著(zhù)提升了選人用人科學(xué)化水平。精準，就是要全方位、多角度、立體式考察人選，全面了解人選的德能勤績(jì)廉表現，作出實(shí)事求是、客觀(guān)標準的評價(jià)，不搞模糊描述、千人一面；科學(xué)，就是要堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，恪守新時(shí)期好干部標準，把公道正派貫穿推薦、考察、遴選、確定人選的全過(guò)程。
精準科學(xué)選人用人，成為新時(shí)期干部工作的生動(dòng)實(shí)踐。加強領(lǐng)導班子和干部的日?？疾炝私?，注重把功夫下在平時(shí)，開(kāi)展綜合分析研判；改變“不換屆不考察、不提拔不考察”傾向，改進(jìn)干部考察方法手段，近距離接觸干部，多渠道、多層次、多側面了解干部；廣泛深入的談話(huà)調研，大量掌握活情況，注重從鄉語(yǔ)口碑中了解干部；切實(shí)改進(jìn)政績(jì)考核辦法，注重“歷史沉淀后真正的評價(jià)”，把為民造福作為最重要的政績(jì)；注重統籌干部資源、優(yōu)化班子結構，發(fā)揮班子整體功能；加強動(dòng)議審查，強化任前把關(guān)，嚴格責任追究，堅決防止干部“帶病提拔”。
注重在重大斗爭一線(xiàn)考察識別干部，了解干部的“探照燈”向重大斗爭前沿延伸。去年5月疫情相對平穩后，中央組織部派出6個(gè)調研組，分赴12個(gè)省區市開(kāi)展專(zhuān)項調研，深入考察了解領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在疫情防控、復工復產(chǎn)和脫貧攻堅工作中的表現情況。疫情防控中，各地提拔重用、晉升職級2.9萬(wàn)人，其中縣處級以上干部7286人。武漢市金銀潭醫院院長(cháng)張定宇身患漸凍癥，始終堅守抗疫一線(xiàn)，帶領(lǐng)醫護人員連續奮戰，救治2800余名患者，被提拔為湖北省衛健委副主任。
公正用人是我們黨立黨為公、執政為民理念在組織路線(xiàn)上的體現，是我們黨選人用人的根本要求。從毛澤東提出“我們要搞五湖四海，不搞山頭主義”，到鄧小平強調“要拋棄個(gè)人恩怨來(lái)選人，反對過(guò)自己的人也要用”，到習近平要求“事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人”，無(wú)不體現了我們黨公道正派、公正用人的品格。堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適，更多考慮“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”，這種迥異于西方政黨“分肥制”“政治票友”的用人氣量，正是我們黨能夠“聚天下英才而用之”的魅力所在。
?。ㄎ澹?/span>
“我在農村干過(guò)，擔任過(guò)大隊黨支部書(shū)記，在縣、市、省、中央都工作過(guò)。干部有了豐富的基層經(jīng)歷，就能更好樹(shù)立群眾觀(guān)點(diǎn)，知道國情，知道人民需要什么，在實(shí)踐中不斷積累各方面經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識，增強工作能力和才干。”2013年3月，習近平總書(shū)記接受金磚國家媒體聯(lián)合采訪(fǎng)時(shí)，以自身的成長(cháng)經(jīng)歷，生動(dòng)道出了我們黨培養選拔干部的獨特之道。
在基層實(shí)踐中歷練提高，是我們黨培養鍛煉干部的優(yōu)良傳統，也是干部健康成長(cháng)的必由之路。我們黨歷來(lái)要求“干部要有深入群眾、熟悉專(zhuān)業(yè)、積累經(jīng)驗和經(jīng)受考驗鍛煉的過(guò)程”，注重從基層一線(xiàn)、艱苦地區、重大考驗中選拔干部，樹(shù)立干部到基層去、從基層來(lái)的鮮明導向，形成來(lái)自基層一線(xiàn)的干部培養選拔鏈。
1962年焦裕祿到蘭考任職前，組織找他談話(huà)，“蘭考是最困難的縣，要有充分準備”。焦裕祿態(tài)度堅決，“感謝黨把我派到最困難的地方，越是困難越能鍛煉人。”2004年沈浩主動(dòng)申請從安徽省財政廳到小崗村任職，“這是花錢(qián)買(mǎi)不到的責任和榮譽(yù)”，村民三次摁下紅手印，把他永遠“留”在了小崗村。
習近平總書(shū)記深刻指出，干部成長(cháng)是有規律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，成長(cháng)為黨和國家的中高級領(lǐng)導干部，需要經(jīng)歷必要的臺階、遞進(jìn)式的歷練和培養，經(jīng)過(guò)多領(lǐng)域、多層次、多崗位鍛煉；干部多“墩墩苗”沒(méi)有什么壞處，把基礎搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩更遠；干部成長(cháng)的最優(yōu)方向，是火熱的改革發(fā)展穩定一線(xiàn)；干部在逆境中培養，有幾次熱鍋上螞蟻的經(jīng)歷，可能正好是一個(gè)成熟的過(guò)程；要把好干部放到艱苦地方去鍛煉、考察、培養。這些重要思想，凝結著(zhù)對干部成長(cháng)規律、干部工作規律的深刻認識，為培養好干部指明了正確方向。
黨的十八大以來(lái)，突出基層導向、加強實(shí)踐鍛煉，干部成長(cháng)路徑進(jìn)一步優(yōu)化。從選派到西部地區、少數民族地區的掛職干部，到駐村扶貧的第一書(shū)記，從戰斗在雄安新區火熱施工現場(chǎng)一個(gè)個(gè)來(lái)回穿梭的身影，到海南自貿港一張張面帶微笑、主動(dòng)服務(wù)的青春面龐，一大批干部在基層一線(xiàn)淬煉成長(cháng)。“原來(lái)走在山路上腳指頭都要抓得緊緊的，現在坐在摩托車(chē)后面都能打個(gè)盹”“一生中從未有過(guò)如此刻骨銘心的經(jīng)歷，幫助群眾脫貧的同時(shí)，自己的思想能力也脫了‘貧’。”許多干部表示，有了參與脫貧攻堅、掛職鍛煉的磨礪，自己對基層群眾的感情更深了，解決難題的辦法更多了，實(shí)際工作能力更強了。
有媒體通過(guò)分析干部工作簡(jiǎn)歷發(fā)現，我們黨的各級領(lǐng)導干部普遍具有較高的文化程度，有豐富的領(lǐng)導工作經(jīng)驗，許多干部還具有多崗位鍛煉、在基層一線(xiàn)急難險重崗位磨煉的經(jīng)歷，經(jīng)受過(guò)抗擊自然災害、重大疫情、應對經(jīng)濟金融風(fēng)險等重大考驗。“正是因為這種有效的制度安排，使得逐級選拔上來(lái)的干部既具有寬廣的眼界視野，又具備應對復雜問(wèn)題的實(shí)踐經(jīng)驗，很接地氣、很有潛力，這是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導力的重要源泉。”
?。?/span>
“沒(méi)有全黨大學(xué)習，沒(méi)有干部大培訓，就沒(méi)有事業(yè)大發(fā)展。”“我們黨依靠學(xué)習走到今天，更要依靠學(xué)習走向未來(lái)。”在第五批全國干部學(xué)習培訓教材序言中，習近平總書(shū)記發(fā)出了“加快推進(jìn)馬克思主義學(xué)習型政黨、學(xué)習大國建設”的動(dòng)員令。
重視學(xué)習、重視干部教育培訓，是我們黨的優(yōu)良傳統，是我們黨永葆生機活力的重要“秘訣”。70多年前，毛澤東站在延安的窯洞前，滿(mǎn)懷豪情地宣告“要把全黨變成一個(gè)大學(xué)校”。延安及周邊地區創(chuàng )辦的干部學(xué)校達30多所，在極其簡(jiǎn)陋的窯洞大學(xué)里，培養了大批德才兼備的干部人才。一部黨領(lǐng)導革命、建設、改革的歷史，就是一部創(chuàng )造性學(xué)習、創(chuàng )造性實(shí)踐的歷史。環(huán)顧當今世界，沒(méi)有哪個(gè)政黨像我們黨一樣，持之以恒地對黨員干部進(jìn)行教育培訓。
當今世界的競爭，實(shí)質(zhì)上是學(xué)習能力、創(chuàng )新能力的競爭。黨的十八大以來(lái)，習近平總書(shū)記高度重視干部隊伍能力建設特別是領(lǐng)導干部的學(xué)習培訓，要求“全黨來(lái)一個(gè)大學(xué)習”，強調干部“既要政治過(guò)硬，也要本領(lǐng)高強”，把干部的學(xué)習、培訓推向一個(gè)新的階段，指引著(zhù)黨員干部與時(shí)代同行、與真理同行，全黨上下始終保持著(zhù)濃厚的學(xué)習氛圍。
理論創(chuàng )新每前進(jìn)一步，理論武裝就跟進(jìn)一步。干部教育培訓既注重補鈣賦能，更注重培根鑄魂。堅持把學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想作為重中之重，推動(dòng)黨的創(chuàng )新理論進(jìn)教材、進(jìn)課堂、進(jìn)頭腦，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，把思想力量變成“改造社會(huì )、改造世界的物質(zhì)力量”，轉化為指導實(shí)踐、推動(dòng)工作的強大武器，讓思想的光芒照亮新的征程。
黨和國家事業(yè)發(fā)展重心在哪里，干部教育培訓就跟進(jìn)到哪里，干部的能力素質(zhì)在培訓中不斷提高。堅持黨的理論教育、黨性教育與專(zhuān)業(yè)化能力培訓相結合，舉辦全面深化改革、全面依法治國、“一帶一路”建設、防范化解重大風(fēng)險等專(zhuān)題研討班，圍繞供給側結構性改革、產(chǎn)業(yè)轉型升級、新型城鎮化等開(kāi)展專(zhuān)題培訓，瞄準知識空白、經(jīng)驗盲區、能力弱項，開(kāi)展精準化培訓，打造又博又專(zhuān)、推陳出新的素養結構，不斷增強把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局的本領(lǐng)，提升領(lǐng)導現代化建設的能力，使干部專(zhuān)業(yè)素養和工作能力跟上時(shí)代節拍，成為做好工作的行家里手。
?。ㄆ撸?/span>
堅持全面從嚴治黨、從嚴管理干部，是我們黨旺盛生機的動(dòng)力源泉，是黨的優(yōu)良作風(fēng)的生成土壤。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。黨的歷史上，毛澤東親自過(guò)問(wèn)并嚴查腐敗案件，先后批示處決謝步升、唐達仁、左祥云、黃克功、肖玉壁、劉青山、張子善等7個(gè)貪官，被史學(xué)家稱(chēng)為“從嚴治吏七板斧”。黨的十八大以來(lái)，黨中央打出整飭吏治的“組合拳”，以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施刷新吏治。
好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。嚴管就是厚愛(ài)，就是對干部最大的關(guān)心愛(ài)護。黨中央把從嚴管理貫徹落實(shí)到干部隊伍建設全過(guò)程各方面，以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，堅持抓早抓小，突出長(cháng)管長(cháng)嚴，推動(dòng)干部管理由“寬松軟”走向“嚴緊硬”，使干部隨管理成長(cháng)、管理伴干部一生。這場(chǎng)激濁揚清的自我革命，帶來(lái)了干部隊伍建設的深刻變革，擦亮了干部隊伍的精神底色，換來(lái)了黨內政治生態(tài)指數的不斷上升，清風(fēng)正氣撲面而來(lái)，百年大黨煥發(fā)出蓬勃活力。
從嚴管理與關(guān)心愛(ài)護，從來(lái)都是有機統一的整體。革命戰爭年代，毛澤東就提出愛(ài)護干部的五條辦法，陳云時(shí)常把“用父母愛(ài)兒女之心來(lái)愛(ài)護干部”掛在嘴邊。黨的十八大以來(lái)，習近平總書(shū)記格外關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部。廖俊波因公犧牲，他飽含深情地批示：“要關(guān)心這些優(yōu)秀基層干部的家屬，滿(mǎn)腔熱情幫助他們解決困難，特別是要把他們的老人和未成年子女照顧好。”對奮戰在一線(xiàn)的扶貧干部，他念茲在茲：“這都是我們新時(shí)代的英雄。我們要關(guān)心他們的生活、健康、安全。”親切的話(huà)語(yǔ)、濃濃的關(guān)愛(ài)，如陣陣春風(fēng)溫暖干部心田。
嚴管不是把干部管死，而是要激勵干部增強干事創(chuàng )業(yè)的精氣神。嚴管和厚愛(ài)結合、激勵和約束并重，敢抓善管、精準施策體現組織力度，撐腰鼓勁、關(guān)愛(ài)寬容體現組織溫度。黨中央出臺激勵干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛橐庖?jiàn)，堅持“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”，完善容錯糾錯機制，大膽地用、堅決地調、該容的容，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責。從隆重表彰全國百名優(yōu)秀縣委書(shū)記，到推進(jìn)職務(wù)與職級并行，從實(shí)施鄉鎮工作補貼制度，到為基層減負松綁，激發(fā)了廣大干部?jì)刃纳钐幾钆炫鹊膭?dòng)力。
?。ò耍?/span>
“我們對時(shí)間的理解，是以百年、千年為計。”共產(chǎn)黨人的目光，總是看向未來(lái)。
培養造就一代又一代可靠接班人，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計、千年大計。重視培養選拔優(yōu)秀年輕干部，形成比較完備的培養接班人制度，是中國特色社會(huì )主義政治制度的獨特優(yōu)勢。
我們黨一貫重視接班人的培養。早在延安時(shí)期，毛澤東就提出“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務(wù)”。20世紀60年代初，黨中央提出培養造就千百萬(wàn)無(wú)產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人的戰略任務(wù)。鄧小平也強調“認真選好接班人，這是一個(gè)戰略問(wèn)題，是關(guān)系到我們黨和國家長(cháng)遠利益的大問(wèn)題”。十一屆三中全會(huì )后，針對干部隊伍青黃不接的嚴峻形勢，黨中央提出了干部隊伍“四化”方針，推進(jìn)新老干部交替合作，開(kāi)展“第三梯隊”建設。通過(guò)幾十年努力，干部隊伍基本形成老中青相結合的年齡梯次結構。
黨的十八大以來(lái)，習近平總書(shū)記著(zhù)眼“兩個(gè)一百年”奮斗目標，著(zhù)眼推進(jìn)國家治理體系和治理能力現代化，著(zhù)眼黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達，提出了建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊伍的戰略任務(wù)。黨中央召開(kāi)優(yōu)秀年輕干部培養選拔工作座談會(huì )，出臺加強和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養選拔工作意見(jiàn)，推動(dòng)年輕干部培養由滿(mǎn)足近期需要向重視戰略發(fā)現轉變，由偏重“選”向統籌“育選管用”轉變，由粗線(xiàn)條運行向精準科學(xué)實(shí)施轉變，由關(guān)注年輕干部工作本身向更好融入領(lǐng)導班子建設轉變，不僅著(zhù)眼未來(lái)5年、10年，更著(zhù)眼未來(lái)15年、20年乃至更長(cháng)時(shí)間，向著(zhù)更寬視野、更長(cháng)時(shí)期發(fā)展需要拓展。
2019年以來(lái)，習近平總書(shū)記4次出席中央黨校中青年干部培訓班，親自講授“開(kāi)學(xué)第一課”。從“理想信念課”到“斗爭精神課”，從“能力提升課”到“傳統教育課”，從理論到實(shí)踐，從方法到能力，從做事到做人，語(yǔ)重心長(cháng)、用心良苦，內容豐富、深入淺出，飽含了對年輕干部的關(guān)愛(ài)之情和殷切希望，為年輕干部加強黨性修養、健康成長(cháng)成才指明了方向、提供了方法，引導激勵著(zhù)年輕干部走好人生之路，唱響中國共產(chǎn)黨人的“大風(fēng)歌”。
“革命人永遠是年輕。”“年輕”是中國共產(chǎn)黨人的精神特質(zhì)，因為我們有崇高信仰和遠大理想，偉大事業(yè)弦歌不輟、薪火相傳；因為我們有朝氣蓬勃的年輕干部隊伍，“好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)”。中國共產(chǎn)黨立志于中華民族千秋偉業(yè)，百年恰是風(fēng)華正茂。
?。ň牛?/span>
制度乃治國之重器，良制是善治之基石?，F代政治理論認為，就政治發(fā)展而言，重要的不是政黨的數量，而是政黨制度的力量和適應性。習近平總書(shū)記深刻指出，制度問(wèn)題更帶根本性、全局性、穩定性和長(cháng)期性，制度優(yōu)勢是黨和國家的最大優(yōu)勢。
干部人事制度是國家治理體系的核心構件。深化干部人事制度改革，是建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍，培養造就大批優(yōu)秀人才的治本之策。改革開(kāi)放以來(lái)，干部人事制度改革逐步展開(kāi)，提出和實(shí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化的方針，下放干部管理權限，廢除領(lǐng)導職務(wù)終身制，建立公務(wù)員制度，出臺公務(wù)員法，制定干部任用工作條例，頒布實(shí)施深化干部人事制度改革綱要，有力推進(jìn)了領(lǐng)導班子和干部隊伍建設。
明者因時(shí)而變，知者隨世而制。黨的十八大以來(lái)，黨中央堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，把干部人事制度改革納入黨的建設制度改革總體規劃，把完善制度機制貫穿干部工作全過(guò)程各方面。以修訂干部任用條例為牽引，先后制定出臺干部工作方面的制度規定和政策性文件40多個(gè)，覆蓋干部選拔任用、教育培訓、考核評價(jià)、管理監督、激勵保障各個(gè)環(huán)節，扎緊織密了管權治吏的制度籠子。一些標志性、關(guān)鍵性改革取得重要進(jìn)展，一些過(guò)去認為不可能突破的關(guān)口取得重要突破，一些多年來(lái)想解決但一直沒(méi)有很好解決的難題得到有效破解，改革的四梁八柱基本形成、支撐作用顯著(zhù)增強。
凡益之道，與時(shí)偕行。2018年7月，習近平總書(shū)記在全國組織工作會(huì )議上鮮明提出建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質(zhì)培養體系，日?？己?、分類(lèi)考核、近距離考核的知事識人體系，以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律的從嚴管理體系，崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。這“五個(gè)體系”，既是管方向、謀全局的科學(xué)思想，又是抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)的科學(xué)方法，是對黨的干部工作特別是十八大以來(lái)實(shí)踐的科學(xué)總結，是新時(shí)代干部隊伍建設的整體性、系統性設計，進(jìn)一步鞏固提升了我們黨選人用人的制度優(yōu)勢。
“今天是進(jìn)京趕考的日子。”1949年3月23日，黨中央從西柏坡動(dòng)身前往北京，毛澤東同志的話(huà)意味深長(cháng)。
“這場(chǎng)考試還沒(méi)有結束，還在繼續。”2016年7月1日，在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會(huì )上，習近平總書(shū)記諄諄告誡。
我們已走過(guò)千山萬(wàn)水，但仍需跋山涉水。
征途漫漫，惟有奮斗！
