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       為進(jìn)一步加快礦井“信息化、數字化、智能化、云平臺”建設步伐，徹底解決人才短缺、人員不穩定這一制約公司發(fā)展的瓶頸，全面提高人才培養質(zhì)量，創(chuàng )新技術(shù)技能人才培養模式，為實(shí)現“機械化換人、自動(dòng)化減人”提供強有力的人才保障，同時(shí)助力就業(yè)扶貧，切實(shí)解決農村貧困家庭的困難，努力踐行國有企業(yè)的社會(huì )責任，我公司擬面向社會(huì )招錄一批應往屆高中及以上畢業(yè)生，委托大中專(zhuān)院校進(jìn)行學(xué)歷培養提升，實(shí)行“變招工為招生”。

       一、企業(yè)基本情況

       山西忻州神達能源集團有限公司是忻州市人民政府于2009年6月批準成立的地方國有獨資煤炭企業(yè)，現有14個(gè)煤業(yè)公司（分布在寧武、原平、河曲和保德4縣市境內）和7個(gè)非煤直屬子公司，井田面積91.23平方公里，資源儲量12.45億噸，產(chǎn)能1780萬(wàn)噸/年。截止2020年8月底，總資產(chǎn)110.79億元，職工4902人。從2013年以來(lái)，先后榮獲了“全國模范職工之家”“全國職工教育培訓示范點(diǎn)單位”“山西省先進(jìn)基層黨組織”、“山西省五一勞動(dòng)獎”“山西省模范單位”“山西省功勛企業(yè)”“山西省企業(yè)文化優(yōu)秀成果二等獎”等28項榮譽(yù)稱(chēng)號。2017年、2018年在全省百強企業(yè)中分列第65位、53位，2018年在中國煤炭企業(yè)產(chǎn)量50強中名位第40位，在2020年中國煤炭38家千萬(wàn)噸企業(yè)中位列第34位，為中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì )3A級信用企業(yè)。

        二、“變招工為招生”具體步驟

       （一）培養方式

       采取定向培養的方式。

       （二）定向培養招生范圍和對象

       1、生源為忻州各縣、市（區）農村應往屆高中畢業(yè)生（包括技校、職高非煤畢業(yè)生）或大中專(zhuān)非煤炭主體專(zhuān)業(yè)畢業(yè)愿意轉煤炭主體專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，年齡在18-30周歲之間且身體健康的男性青年。體檢程序、體質(zhì)要求、政審要求按大中專(zhuān)院校的規定執行。

       2、需就業(yè)的“重點(diǎn)群體”人員：即在人力資源社會(huì )保障部門(mén)公共就業(yè)服務(wù)機構登記失業(yè)半年以上的人員；零就業(yè)家庭享受城市居民最低生活保障家庭登記的失業(yè)人員；自主擇業(yè)的退役士兵，年齡在18-30周歲之間且身體健康的男性青年。

       （三）培養層次、專(zhuān)業(yè)和招生計劃

       1、高中起點(diǎn)技校高級工班（相當于專(zhuān)科）

       （1）高中起點(diǎn)技校高級工班，學(xué)制兩年，學(xué)生在學(xué)校學(xué)習一年基本專(zhuān)業(yè)理論和基本技能知識后，進(jìn)入集團所屬煤業(yè)公司進(jìn)行一年的生產(chǎn)性頂崗實(shí)習，實(shí)習期間待遇按照《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理規定》（教職成〔2016〕3號）規定，不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。在校期間享受?chē)壹脊W(xué)校在校生一切待遇，學(xué)費全免。在校期間的住宿費、書(shū)本費、生活費由學(xué)生本人自理。

       （2）培養專(zhuān)業(yè)為3個(gè)，分別為：煤礦技術(shù)專(zhuān)業(yè)（采煤工、液壓支架工等）、礦山機電專(zhuān)業(yè)（井下電鉗工、地面電工方向）、礦山機械操作與維修專(zhuān)業(yè)（采掘司機、煤礦機械維修方向）。

       （3）招生計劃：煤礦技術(shù)專(zhuān)業(yè)50人、礦山機電專(zhuān)業(yè)50人、礦山機械操作與維修專(zhuān)業(yè)2個(gè)班共100人。

       （4）送培學(xué)校：忻州市高級技工學(xué)校

       2、高中起點(diǎn)大專(zhuān)班

       （1）高中起點(diǎn)大專(zhuān)班，學(xué)制兩年，學(xué)生在院校學(xué)習一年半基本專(zhuān)業(yè)理論和基本技能知識后，進(jìn)入神達集團所屬煤業(yè)公司進(jìn)行半年的生產(chǎn)性頂崗實(shí)習；頂崗實(shí)習期間待遇同上。在校期間享受?chē)医y招大專(zhuān)院校在校生一切待遇，學(xué)費4000元/年，學(xué)費先由學(xué)生墊付，待畢業(yè)經(jīng)神達集團考核合格錄用到神達集團所屬煤業(yè)公司，簽訂5年的服務(wù)期協(xié)議，5年服務(wù)期內，不得離職，同時(shí)5年服務(wù)期內學(xué)費第一年報銷(xiāo)5%、第二年報銷(xiāo)剩余的10%、第三年報銷(xiāo)剩余的20%、第四年報銷(xiāo)剩余的50%、第五年全部報銷(xiāo)學(xué)費?？己瞬缓细褓M用不予報銷(xiāo)；在崗不滿(mǎn)5年離開(kāi)服務(wù)單位的，除退還已報銷(xiāo)的全部學(xué)費，根據三方協(xié)議付違約金3000元。不主動(dòng)退還學(xué)費或不交違約金的，從本人工資中扣除，同時(shí)不予辦理離職（調動(dòng)）手續。在校期間的住宿費、書(shū)本費、生活費由學(xué)生本人自理。

       （2）培養專(zhuān)業(yè)為4個(gè)，分別為：煤礦開(kāi)采技術(shù)專(zhuān)業(yè)、礦山機電技術(shù)專(zhuān)業(yè)、礦井通風(fēng)與安全專(zhuān)業(yè)、礦山地質(zhì)專(zhuān)業(yè)。

       （3）招生計劃：煤礦開(kāi)采技術(shù)專(zhuān)業(yè)50人、礦山機電技術(shù)專(zhuān)業(yè)50人、礦井通風(fēng)與安全專(zhuān)業(yè)50人、礦山地質(zhì)專(zhuān)業(yè)50人。

       （4）送培學(xué)校：潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院

       （四）安置崗位及薪酬待遇

        經(jīng)考核合格定向培養畢業(yè)生安置崗位為神達集團所屬煤業(yè)公司井下一線(xiàn)崗位。根據崗位的不同，薪酬待遇為4000—10000元不等，繳納“五險一金”。

       （五）招生程序

        1、報名

       （1）高中起點(diǎn)技校高級工班（報名截止時(shí)間：2020年10月25日）

       報名人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、高考成績(jì)、報名表等相關(guān)材料原件及復印件到忻州市高級技工學(xué)校招生就業(yè)辦公室報名（報名表見(jiàn)附件），聯(lián)系電話(huà)：0350-3303407，地址：忻州市長(cháng)西街北巷7號（忻州市體育館西）；或將本人相關(guān)證件掃描件和報名表發(fā)送至神達集團人力資源培訓部電子郵箱（sdjtrlzyb@163.com），聯(lián)系電話(huà)：0350-8652158/8652120。

       （2）高中起點(diǎn)大專(zhuān)班（報名截止時(shí)間：2020年10月14日）

       報名人員將本人身份證、畢業(yè)證、高考成績(jì)、報名表等相關(guān)材料掃描件發(fā)送至潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子郵箱（lzyzsb@sina.cn），聯(lián)系電話(huà)：0355-5969805（學(xué)院電話(huà)）；或將本人相關(guān)證件掃描件和報名表發(fā)送至神達集團人力資源培訓部電子郵箱（sdjtrlzyb@163.com），聯(lián)系電話(huà)：0350-8652158/8652120。

       2、資格審查

       神達集團公司和培養學(xué)校對報名人員進(jìn)行資格審查，如發(fā)現假畢業(yè)證、假身份證等虛假報名資料的，一律取消報名資格。

       3、組織招錄考試、錄取（10月下旬）

       資格審查合格的人員，參加神達集團公司與合作院校（忻州市高級技工學(xué)校、潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院）聯(lián)合組織的招錄考試，根據考生成績(jì)由高分到低分依次錄?。ù髮?zhuān)班錄取還須由合作院校根據擴招名額及考生高考成績(jì)確定）。錄取專(zhuān)業(yè)按照“志愿優(yōu)先”的原則，統籌安排。

       4、體檢及資格審查

       對考試錄取人員依照合作院校招生的有關(guān)要求進(jìn)行體檢及思想品德等審查，體檢不合格及有違法犯罪記錄的人員一律不予錄取。

       5、簽訂三方協(xié)議

       資格審查合格人員根據本人志愿、神達集團所屬煤業(yè)公司的用人需求確定培養方向，簽訂三方就業(yè)協(xié)議（用人單位、院校、學(xué)生，同時(shí)由學(xué)生監護人簽字），送大中專(zhuān)院校進(jìn)行定向培養。

       6、入學(xué)（具體時(shí)間根據學(xué)校安排）

       錄取的新生根據學(xué)校安排的具體入學(xué)時(shí)間，統一按照學(xué)制接受學(xué)校的培養。

       7、考核

       實(shí)習期結束后，集團公司組織進(jìn)行理論和實(shí)操考核，考核合格，并取得畢業(yè)證和相關(guān)的資格證書(shū)后，予以正式錄用并與集團所屬煤業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同?？己瞬缓细袢藛T不予錄用。

       三、定向培養學(xué)生的管理　

       （一）定向招收的學(xué)生在校期間，其關(guān)系隸屬于學(xué)校，由學(xué)校安排學(xué)習和負責管理，并對學(xué)生承擔相應的校方責任。

       （二）學(xué)習期間學(xué)生必須遵守學(xué)校的規章制度，服從學(xué)校的管理，對違法亂紀或不服從學(xué)校管理的學(xué)生，學(xué)校有權按相關(guān)制度處理直至開(kāi)除學(xué)籍?！?/p>

       （三）學(xué)生在校期間的人身意外保險及其它保險由學(xué)校按照有關(guān)規定執行。頂崗實(shí)習期間的人身意外保險及其它保險由煤業(yè)公司按照規定執行。

       （四）學(xué)生畢業(yè)時(shí)必須按照協(xié)議要求按時(shí)到集團所屬煤業(yè)公司就業(yè)，不能到其它單位進(jìn)行就業(yè)。

       （五）學(xué)生在學(xué)習和實(shí)習期間因身體狀況、學(xué)習能力、違法亂紀或意外事故等原因取消學(xué)籍（退學(xué)、開(kāi)除學(xué)籍）等，或未取得畢業(yè)證書(shū)者神達集團一律不予以錄用。

       （六）對品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生院校要重點(diǎn)培養，安排就業(yè)時(shí)優(yōu)先安置在重點(diǎn)崗位。

附件：http://www.de1go.com/uploadfile/2020/0928/20200928052339931.xlsx