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堅持黨管人才是人才工作的重要原則。把黨管人才落到實(shí)處，必須堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，強化“一把手”作用發(fā)揮，不斷改進(jìn)人才工作方式方法，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供堅強人才支撐和智力支持。
加強組織領(lǐng)導，凝聚人才工作合力。將人才工作作為“一把手”工程擺上更加突出位置，通過(guò)書(shū)記領(lǐng)題攻堅重點(diǎn)人才項目，將黨的組織優(yōu)勢、干部?jì)?yōu)勢、人才優(yōu)勢充分整合、全面激活。要注重凝聚各方力量，壓緊壓實(shí)組織部門(mén)牽頭抓總作用，加強對人才政策、資金、資源、活動(dòng)的統籌，支持配合其他人才工作職能部門(mén)開(kāi)展工作；壓緊壓實(shí)宣傳、教育、科技、人社等部門(mén)職能作用，共同抓好人才工作各項任務(wù)落實(shí)；充分發(fā)揮用人主體作用，支持引導用人主體健全人才引進(jìn)、培養、使用、評價(jià)、激勵等工作機制，著(zhù)力形成“一把手”親自抓、“一盤(pán)棋”統籌抓的黨管人才工作格局。
聚焦問(wèn)題攻堅，優(yōu)化人才創(chuàng )業(yè)環(huán)境。“一把手”人才工程的確定必須強化問(wèn)題導向，通過(guò)破難點(diǎn)、通堵點(diǎn)推動(dòng)人才工作質(zhì)量躍升。要深挖找準問(wèn)題短板，深入重點(diǎn)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區、高校院所等實(shí)地走訪(fǎng)調研，多方論證、科學(xué)立項，真正把問(wèn)題找準、定實(shí)，著(zhù)力提升項目的有效性、針對性。要優(yōu)化重難點(diǎn)問(wèn)題解決機制，堅持“缺什么補什么”，針對招工引才、人才培養、產(chǎn)教融合、激勵保障等“書(shū)記項目”高頻事項，通過(guò)成立工作專(zhuān)班，實(shí)行項目化管理、清單化推進(jìn)，廣泛整合各方面政策、資金、技術(shù)、信息等要素，“一事一策”推動(dòng)問(wèn)題解決，以精準化、精細化、個(gè)性化保障措施，全力打造最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)。
強化跟蹤問(wèn)效，確保項目落地見(jiàn)效。抓實(shí)“一把手”人才工程，常態(tài)化開(kāi)展問(wèn)效評估是重要保障。要全方位壓實(shí)責任，將書(shū)記人才項目開(kāi)展情況納入黨建述職、績(jì)效考核、專(zhuān)項督查重要內容，通過(guò)現場(chǎng)觀(guān)摩、集中述職等方式，定期評估項目運行成效，注重聽(tīng)取企業(yè)、人才、社會(huì )等各方面意見(jiàn)建議，推動(dòng)人才工作和中心工作一體謀劃、一體推進(jìn)、一體壓實(shí)，做到管行業(yè)就要管人才、抓項目就要抓人才。要注重發(fā)揮好示范帶動(dòng)作用，定期評選優(yōu)秀書(shū)記人才項目，推動(dòng)形成一批可復制、可推廣的經(jīng)驗做法，固化為制度設計，細化到政策文件中，不斷提高人才工作整體水平。
