歡迎訪(fǎng)問(wèn)山西忻州神達能源集團首頁(yè)！
收藏本站
設為首頁(yè) 
廣大干部是推進(jìn)改革的骨干。習近平總書(shū)記強調，要著(zhù)力強化敢于擔當、攻堅克難的用人導向，把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來(lái)，激勵干部勇挑重擔。當前，國際國內形勢紛繁復雜，進(jìn)一步全面深化改革面臨許多復雜矛盾和問(wèn)題，要克服種種困難阻力，繼續把改革推向前進(jìn)，必須大力選拔使用充滿(mǎn)改革激情、具備改革能力的優(yōu)秀干部，讓他們在改革的吃勁崗位、重要崗位和攻堅一線(xiàn)沖鋒陷陣、建功立業(yè)。
用人導向最重要、最根本也最管用，正確用人導向是對干部最大的激勵。習近平總書(shū)記指出，中國式現代化是前無(wú)古人的開(kāi)創(chuàng )性事業(yè)，需要我們探索創(chuàng )新。前進(jìn)道路上，破解改革發(fā)展難題、應對各種風(fēng)險挑戰，迫切需要黨員干部具備敢于啃骨頭、勇于涉險灘的開(kāi)拓勇氣和創(chuàng )新精神。牢固樹(shù)立重擔當、重實(shí)干、重實(shí)績(jì)的鮮明導向，大力選拔政治過(guò)硬、敢于擔當、銳意改革、實(shí)績(jì)突出、清正廉潔的干部。在選人用人中，既嚴把政治關(guān)、廉潔關(guān)，又嚴把能力關(guān)、業(yè)績(jì)關(guān)，確保選出的干部嚴守紀律規矩、對黨絕對忠誠，勇于開(kāi)拓奮進(jìn)、敢于頑強斗爭，關(guān)鍵時(shí)刻能扛硬活、打硬仗，經(jīng)受得住重大斗爭的考驗。
改革能力是一種綜合能力，它體現在干部想問(wèn)題、作決策、辦事情各方面各環(huán)節。準確識別干部想不想改革、能不能改革，既要把功夫下在平時(shí)，注重干部一貫表現和全部工作，又要深入了解干部在完成急難險重任務(wù)、處理復雜問(wèn)題、應對重大考驗中的表現，綜合分析研判干部是否能夠堅持人民至上、科學(xué)謀劃改革、創(chuàng )造性開(kāi)展工作、破解改革發(fā)展難題、推動(dòng)改革舉措落實(shí)落地等。尤其要經(jīng)常開(kāi)展無(wú)任用考察，帶上“望遠鏡”“顯微鏡”，深入鄉村振興、基層治理、項目建設、改革攻堅一線(xiàn)接觸干部、了解干部，傾聽(tīng)基層干部群眾意見(jiàn)，從群眾口碑中掌握干部真實(shí)情況。對干部推進(jìn)改革的能力素質(zhì)和精神狀態(tài)有了正確認識，在下一步選拔使用、培養鍛煉中才能做到有的放矢。
改革是一項復雜的系統工程，不同方面、不同領(lǐng)域對干部的要求也有所差異，選人用人就要做到依事?lián)袢?、人崗相適。古人說(shuō)：“為官擇人者治，為人擇官者亂。”堅持把事業(yè)需要放在第一位，改革發(fā)展需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人。把各個(gè)崗位挑大梁的工作骨干作為重點(diǎn)培養選拔對象，幫助他們盡快成長(cháng)，適時(shí)放到更大平臺、更重要崗位發(fā)揮作用。破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀(guān)念，打破隱性臺階，努力做到選賢任能、用當其時(shí)，知人善任、人盡其才，把善抓改革的干部及時(shí)放到改革急需的崗位上。
鍛造改革的精兵強將，既靠選拔使用，也靠培養鍛煉。把提高政治能力放在首位，教育引導廣大干部胸懷“國之大者”、黨之大計，深刻學(xué)習領(lǐng)悟習近平總書(shū)記關(guān)于全面深化改革的一系列新思想、新觀(guān)點(diǎn)、新論斷，不折不扣貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革的重大決策部署，以推進(jìn)改革的實(shí)際行動(dòng)、實(shí)際效果忠實(shí)踐行“兩個(gè)維護”。聚焦提高改革能力健全常態(tài)化培訓特別是基本培訓機制，強化專(zhuān)業(yè)訓練和實(shí)踐鍛煉，不斷增強干部專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神，注重在重大斗爭中磨礪干部，增強干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)。
改革是一場(chǎng)硬仗，必須使廣大干部保持最佳狀態(tài)。改革需要探索，探索就有可能失誤。正確把握失誤的性質(zhì)和影響，認真落實(shí)好“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”，保護那些作風(fēng)正派、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。真情關(guān)愛(ài)干部，關(guān)注干部身心健康，幫助解決實(shí)際困難，對基層干部特別是困難艱苦地區的干部給予更多支持。持續深化整治形式主義為基層減負，切實(shí)精簡(jiǎn)文件、會(huì )議，規范督查檢查考核，大力防治“指尖上的形式主義”等，讓干部從一些無(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái)，把更多時(shí)間和精力用到抓改革、促發(fā)展上。推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下常態(tài)化，對缺乏擔當和斗爭精神、政績(jì)觀(guān)存在偏差、事業(yè)心責任感不強、重要改革推進(jìn)不力等不適宜擔任現職的干部，堅決予以調整，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
